党建引领聚合力  数字赋能优考务—包头市人事考试中心以“红心智领 阳光护考”党建品牌推动无纸化面试评分系统落地应用

    今年，市人事考试中心紧紧围绕“红心智领 阳光护考”党建品牌创建工作，深度践行党建与业务融合发展理念，主动顺应数字化转型趋势，持续在人事考试领域探索创新路径，不断深化“数字+实践”融合机制，以党建红引领考试蓝，全力筑牢人事考试公平公正防线。

继AI阅卷室的投入使用后，中心以党建品牌为引领，聚焦面试考务工作提质增效，积极推动面试工作从“传统人工”向“智能高效”转型升级，针对面试全流程关键环节精准发力，于2025年底完成无纸化面试评分系统的搭建工作，并成功在事业单位公开招聘、行政执法专场招收面试中投入应用，以数字化手段为“阳光护考”注入强劲动能。

该系统集成人脸识别、电子抽签、实时后台监测三大核心功能，实现防替考、即时出分、智能监测、全程留痕一体化运行；可应用于普通结构化、结构化小组、教师试讲、无领导小组讨论、情景模拟等多种面试形式，全面覆盖当前主流测评场景，以技术创新保障面试工作的专业性、规范性和公平性，彰显“红心智领”的责任担当。

为确保无纸化面试评分系统平稳高效运行，切实把党建优势转化为业务工作实效，中心充分发挥党员先锋模范作用，抽选8名政治素质硬、业务能力强的技术骨干，组建“党员先锋技术攻坚小组”开展首轮集中培训。参训人员按两人一组，自本周起，围绕面试考场快速搭建、设备连接、系统制式设置、考中技术保障等关键环节，持续开展多轮次、全流程实战化演练，以精益求精的态度反复打磨操作技能，确保全员通过考核、熟练掌握操作要领，以党员带头学、带头练的实际行动，擦亮“红心智领 阳光护考”党建品牌底色。

下一步，市人事考试中心将持续以“红心智领 阳光护考”党建品牌为抓手，全力推进数字化考务发展，在不断拓展无纸化智能面试应用场景、优化系统功能模块的基础上、进一步强化AI技术在评分辅助与异常行为识别中的深度应用，不断提升系统智能化水平。同时，依托党员骨干引领带动，着力打造一支“懂技术、精业务、善协同”的面试考务骨干队伍，实现党建工作与考务业务同频共振、深度融合，为人事考试工作提供坚实的人才保障和技术支撑，持续提升人事考试的公平性、专业性与权威性。

一审：孙英

二审：易凯

三审：王洪斌