达茂旗人社局：积极打造青年人才储备“蓄水池”

为鼓励和引导高校毕业生到我旗境内中小企业和基层社会团体及民办非企业单位就业，同时也为用人单位引进储备优秀青年人才搭建平台、创造条件，不断强化青年人才在经济社会中的支撑保障作用，达茂旗人社局多举措打造青年人才储备“蓄水池”。

做好宣传工作。利用人社公众号、人社政策及保障企业用工微信群广泛宣传人才储备相关优惠政策，同时精心为中小企业及非公企业梳理印制了《人社领域惠企政策清单》，面对面发放并进行解读。结合企业的岗位需求，摸清青年人才信息数据，分别按毕业院校、所学专业、离校时间、生源地、工作经历将我旗187名离校未就业高校毕业生纳入优秀青年人才库，建立了达茂旗优秀青年人才工作基层台账，同时积极主动与所需用工企业对接沟通，确保第一时间推荐输送人才。

积极引才育才。动员招募企业与储备人员保持积极沟通，建立健全人才信息库，储备人员上岗前储备单位将集中组织入选的储备人员进行岗前体检，储备单位对储备人员的日常工作进行考核，定期实行奖励。同时人社部门联系对接包头高新稀土技术人才市场接收储备人员的人事档案，党团组织关系同时一并转递储备单位同步做好党团组织工作，助力青年人才尽快成长。

待遇保障到位。高校毕业生参加人才储备项目享有与所在储备单位同类人员同等工资保险福利待遇，人社对参加储备的高校毕业生给予每人每月1000元的生活补助，补贴期限为2年，工资保险福利待遇不足部分由企业补齐，储备单位负责按月为储备人员发放工资，并办理社会保险。2年储备期满高校毕业生列入“六类服务基层项目生”范围，享受相关定向招考，招聘政策；自主创业的，优先纳入大学生创业园和孵化基地，并享受“包头大学生集聚计划”相关优惠政策。截止目前，我旗已有储备人员9人，已发放人才储备补贴5.42万元。

达茂旗人社局紧扣中小企业及非公企业人才需求，为企业和求职人员做好引才育才工作，助力高校毕业生在基层锻炼成长，不断壮大我旗企业后备人才队伍，营造良好的用工环境。