打破区域壁垒，筑牢人才根基——昆区会同青山区、东河区、九原区开展中初级职称联合评审

为深入贯彻落实人才强国战略，深化职称制度改革部署，响应自治区“人才一体化发展”要求，昆区人社局积极发挥牵头作用，会同青山区、东河区、九原区人社部门开展中初级职称联合评审工作。本次联合评审旨在打破区域壁垒，整合评审资源，为广大专业技术人员提供更加公平、高效、科学的职称评审服务。

一、“统筹资源”实现专家共享

在统筹资源方面，联合评审有效整合了各区的评审专家资源和评审组织力量。以往各区独立开展评审工作时，存在专家资源分散、评审组织重复建设等问题，导致评审效率不高。通过联合评审，四个旗县区建立了统一的专家库，在专家抽选、信息核验、监督检查等方面互相主动配合，以“服务人才、服从大局”为原则及时协商。此次联合评审建立的专家库涵盖各领域专业技术人才，并根据不同专业和评审需求对专家进行灵活调配，确保评审工作的专业性和权威性，也实现了四区的信息、服务共享。

二、“统一标准”筑牢公平基石

统一标准是本次联合评审的关键环节。四个旗县区严格遵循内蒙古自治区和包头市有关职称评审工作的相关要求，统一中初级职称评审条件和评价标准。在学历、资历、业绩成果、继续教育等方面，制定详细且一致的量化标准，避免因地区差异导致的评审尺度不一致问题。破除“唯论文、唯学历、唯奖项”倾向，更加注重专业技术人员的实际工作能力和业绩贡献。对于非公有制领域专业技术人才，同样适用统一标准，并畅通其职称评审通道，激发四个地区各类人才的创新创造活力。

三、“严格流程”保障评审质量

严格流程是保障评审质量和公信力的重要手段。在评审环节，四个旗县区联合制定了本次评审涉及到的各系列（专业）联合评委会评委工作手册及工作人员手册，细化日程安排、工作纪律、工作流程、评审方法程序及中、初级职称评审量化赋分标准。评审开始前，工作人员根据工作手册对评审专家进行培训。评审中，严格执行评审纪律，采取封闭式评审、落实回避制度等方式，确保评审结果公正客观。对于评审过程中出现的疑难问题，评审组内民主讨论商议，严谨评定职称材料是否符合能力业绩要求。评审结束后，及时公示评审结果，接受社会监督。

此次市四区中初级职称联合评审，332人通过初级职称评审，335人通过中级职称评审。

下一步，昆区人社局将总结此次联合评审的经验做法与服务模式，继续优化人才评价机制，为专业技术人员提供更加公平公正、科学高效的职称评审服务，让更多基层专业技术人才在协同发展中获得认可，为全市高质量发展提供坚实的专业技术人才保障。

撰稿:王佳璐   初审:孙宇   终审:陈智超