开展劳动争议新规案例研讨暨裁审衔接研学

近日，为准确把握法律适用标准，提升办案质效，包头市劳动争议仲裁院组织全体仲裁员集中研学了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》及《关于裁审衔接（征求意见稿）》。

本次学习坚持“条文解析+案例复盘”模式，重点围绕创新条文进行深入剖析。针对司法解释一中关于新业态用工的劳动关系认定难点，仲裁员结合近期审理的“外卖骑手与平台企业确认劳动关系案”，深入探讨了“从属性”判断标准在实务中的具体适用。同时，针对裁审衔接中的证据规则，大家对比研讨了“电子考勤记录缺失下的加班费认定”典型案例，明确了在证据链不完整情况下的举证责任分配及事实认定标准，为统一裁审尺度提供了参考。

交流中，仲裁员们分享学习心得，普遍认为结合鲜活的案例学法条更具实战意义，深刻体会到统一裁审尺度对于减少当事人诉累、提升仲裁公信力的重要性。大家一致表示，在今后办案中，不仅要精通法律条文，更要运用法治思维解决实际问题，确保每一起案件都经得起检验。

下一步，我院将持续推进案例研讨常态化，切实将学习成果转化为提升仲裁办案质效的实际行动。

编辑：任红艳

一审：姜文澜

二审：云晓燕   

三审：崔  军