探索“双轮驱动”维权新范式 保障农民工安“薪”无忧

近日，固阳县劳动者维权服务中心通过“劳动监察+劳动仲裁”协同处理机制，仅用10天时间就成功帮助农民工马师傅等人追回被拖欠工资共计14万余元。该机制有效整合了现有劳动保障资源，通过部门联动充分发挥各自职能优势，形成互补合力，提升了劳动争议化解的效率与效果。

综合受理，及时响应劳动者诉求

2025年6月23日，维权服务中心接到马师傅等9人投诉，反映县内某工程项目拖欠其工资共计14万余元。中心综合受理室在接到投诉后，第一时间对诉求进行核实。经初步确认，项目负责人承认存在拖欠工资行为，但对具体金额存在异议。

协调联动，双向发挥维权优势

针对欠薪事实无疑但金额存在争议的情况，维权服务中心迅速组织劳动监察与劳动仲裁工作人员共同对欠薪线索进行分析研判。在多次向反映情况的工人和项目方了解情况后，制定并实施了两步处理方案：一是由劳动监察部门固定欠薪证据、核实欠薪具体数额，并对项目负责人进行约谈，就其拖欠行为开展普法警示；二是由劳动仲裁部门依据核实的欠薪金额，协调项目方与工人进行逐一仲裁，出具具有法律效力的仲裁调解书，切实避免“空头协议”问题。

矛盾化解，充分维护劳动权益

在劳动监察与劳动仲裁双向协同的推动下，该案件自受理投诉至达成还款协议仅用时10天。“劳动监察+劳动仲裁”机制充分整合了行政执法资源与准司法手段，实现了“1+1＞2”的处理效能，既降低了劳动者维权成本，也简化了维权流程，有效增强了劳动者的获得感、幸福感和安全感。

本案是固阳县创新运用“监察+仲裁”双轮驱动模式化解欠薪纠纷的又一次成功实践。该模式通过流程再造与数据共享，实现了行政调解与仲裁确认的无缝衔接，不仅大幅提升处办效率，更为劳动者构建起“一站式”维权闭环。未来，县维权服务中心将进一步探索“智慧维权”路径，借助数字化手段强化源头治理与风险预警，持续输出可复制、可推广的维权新经验，为构建和谐劳动关系、推进基层治理现代化注入新动能。

撰稿人：刘  杰

一  审：高晓雪

二  审：齐  敏

三  审：刘  婷