筑牢民生底线 托起就业希望多措并举——推进公益性岗位开发

就业是最大的民生。解决就业困难人员的就业问题，更是这道民生考卷中必须做好的必答题。为积极响应国家稳就业、保就业的决策部署，针对大龄失业人员、残疾人、零就业家庭人员等就业困难群体，大力开发公益性岗位，打通了就业服务的“最后一公里”。

精准摸排，点亮“微心愿”

为了确保帮扶精准到位，相关部门依托基层劳动保障平台，通过上门走访、电话回访、大数据比对等方式，开展“拉网式”摸底调查，建立详细的就业困难人员台账，全面掌握他们的技能水平、就业意愿和家庭情况，真正做到“人员底数清、技能情况清、就业意愿清”。

按需设岗，实现“家门口”就业

根据辖区内实际需求和就业困难人员的特点，就业困难人员公益性岗位开发坚持“按需设岗、科学开发”的原则，重点面向保洁、保绿、治安巡逻、居家养老服务、公共设施维护、协管员等非营利性、临时性、辅助性的公共服务领域。

这些岗位技术门槛相对较低，工作强度适中，不仅解决了部分大龄、残疾等就业困难人员的生计问题，也有效补充了基层公共服务力量的不足。2025年以来，青山区共兜底安置就业困难公益性岗位49人，目前公益性岗位在岗105人。

规范管理，织密“保障网”

在岗位开发的同时，相关部门还建立了严格的监管机制。从岗位的申报、人员的招聘、公示到合同的签订、补贴的发放，每一个环节都做到公开透明，自觉接受社会监督，确保“人岗匹配”，杜绝“虚报冒领”和“吃空饷”现象的发生。

同时开展岗前技能培训和职业道德培训，帮助他们尽快适应岗位要求。

下一步，我们将继续发挥公益性岗位的“蓄水池”和“稳压器”作用，持续加大岗位开发力度，加强后续跟踪服务，努力让更多就业困难人员端稳“饭碗”，托起他们稳稳的幸福。

供稿：徐烨霞

科室负责人：张学英

分管领导：董俊杰