信用宣传进矿山 诚信用工促发展 —— 达茂旗人社局深入三合明矿业、东源矿冶开展人社信用主题宣传

为持续推进全旗人社领域社会信用体系建设，规范矿山企业劳动用工管理，筑牢劳资和谐信用根基，优化工矿企业营商环境，近日，达茂旗人社局组织劳动保障监察、信用建设业务骨干宣传小队，深入包钢（集团）三合明矿业有限责任公司、包头市达茂旗东源矿冶有限责任公司两家重点工矿企业，开展 “诚信兴商、诚信用工” 信用宣传进企业专项活动。

三合明矿业、东源矿冶均为达茂旗石宝工业园区重点工矿主体，用工规模大、劳动保障监管关注度高，是人社信用分级分类监管重点服务对象。本次宣传紧扣矿山行业用工特点，采取现场宣讲、案例警示、一对一答疑、签订诚信承诺书相结合方式，把信用政策、劳动法规送到生产一线。

活动现场，工作人员悬挂诚信宣传横幅，摆放劳动保障信用建设展板，向企业管理人员、车间班组、一线矿工发放《保障农民工工资支付条例》《社会保险法》、人社领域守信激励与失信惩戒、信用修复指引等宣传手册。宣讲人员围绕矿山企业高频用工风险，重点解读三大核心内容： 一是劳动保障守法诚信等级评价制度，讲解 A、B、C 三级分类监管举措，明确 A 级守信企业可享受减少日常巡查、稳岗返还优先办理、评优评先推荐等激励政策；列入失信黑名单企业将面临联合惩戒、招投标受限、融资受限等约束，直观阐释 “守信受益、失信受限”。 二是工资支付诚信管理要求，针对矿山农民工实名制、工资专户、工资保证金、按月足额发薪等硬性规定，结合拖欠工资典型失信案例开展警示教育，告知企业欠薪逾期拒不整改将纳入失信名单、对外公示并实施跨部门联合惩戒信用中国(甘肃武威)。 三是社保参保、劳动合同、信用修复实操流程，指导企业如实申报职工社保、全员签订规范劳动合同，讲解企业存在轻微失信记录后的信用修复渠道、材料与办理流程，引导企业主动纠错、重塑信用。

“以往只知道按时发工资，今天才清楚规范用工、维护企业信用能给公司带来实实在在政策红利，失信的代价也这么大。” 东源矿冶企业负责人听完宣讲后表示。企业人事、安全管理骨干现场围绕工资保证金缴存、工伤申报信用核查、离职员工社保清缴等问题逐一咨询，工作人员现场逐条解答，同步收集企业用工信用管理难点诉求。

此次进矿山信用宣传，精准覆盖工矿企业管理层与一线职工，打通人社信用宣传 “最后一公里”，有效提升矿山企业依法用工、守信经营主体意识。下一步，达茂旗人社局将持续深化 “信用 + 人社” 工作模式，常态化开展信用宣传进园区、进矿山、进企业活动，畅通信用修复绿色通道，以信用建设规范用工秩序，化解劳资矛盾，为全旗高质量发展营造诚信、稳定、法治化用工环境。