以人才引擎驱动产业振兴 土右旗打造引育留用全链条工作样板

“通过旗人社局组织的校园招聘入职新型工业园区光伏企业，不仅享受到人才储备补贴，还申请到了人才公寓，工作生活都很踏实！”来自双一流高校的毕业生小杨，是土右旗人才政策红利的直接受益者。近年来，土右旗人社局锚定千亿级工业园区和国家现代农业产业园建设目标，创新探索人才引育留用全链条工作模式，以人才“活水”浇灌产业振兴“沃土”，形成可复制、可推广的实践经验。

靶向引才精准对接，构建产业人才集聚新范式

立足新型化工、新材料、绿色农畜产品精深加工等重点产业需求，打破传统引才壁垒，构建“线上+线下”立体化引才网络。线上开设“我为企业找人才”专栏，发布12期内容吸引浏览量超5万次，搭建求职平台接收登记700余人次；线下常态化入企征集岗位1338个，组织17家企业开展校招6场，成功招聘产业人才517名。创新事业单位“招引并举”机制，4批次公开招聘吸纳124人（含研究生23人），专项引进高层次人才15名（含正高1人、研究生5人），实现产业发展与人才需求的精准匹配。

育才留才双向发力，夯实人才扎根成长新根基

坚持“引才”与“留才”并重，打出政策激励与服务保障“组合拳”。强化待遇保障，为19名高层次人才办理人才公寓入住，发放青年人才奖励、企业人才储备补贴超69万元，让人才“安居更安心”。深化职称评审改革，打破身份限制，全年核定各级职称272人，其中农牧民职称48人，畅通“田秀才”“土专家”成长通道；非公企业职称申报达104人，为民营经济发展注入人才动能。开展“我为职工谋福利”活动，培训政工人员180余名，完成专业技术人员培训2131人次，完成率106%，构建起“引得来、育得好、留得住”的人才生态。

    锚定目标提质增效，擘画人才赋能发展新蓝图

土右旗人社局将持续深化人才工作创新实践，聚焦重点产业集群，创新推行“企业点单+专员跑腿+直播带岗”模式，用活“事业编制企业用、平台用”政策，走访重点企业40家以上、计划征集岗位1000个以上、开展招聘活动20场次以上，力争引进产业人才500名以上。紧扣乡村振兴战略，推进本土人才回引，深化政校企订单式培养，培育产业技能人才40名以上；聚焦医疗、农牧基层急需领域，推出事业单位招聘岗位100个，优化考核激励机制。升级“田间课堂+实操评审”评审模式，为非公企业、“专精特新”企业人才开辟职称评审绿色通道，全年新增专业技术人员200名以上；推行“免申即认+专员代办”服务，以更优举措确保人才引得进、留得住、用得好，为土右旗高质量发展提供坚实人才支撑。

一审：郁玲玲   二审：朱清   三审：贾晓磊