土默特右旗劳动人事争议仲裁院：要素式解纷提质增效 仲裁服务焕发新活力

2025年以来，土默特右旗劳动人事争议仲裁院锚定劳动争议化解核心环节，精准破解传统审理堵点难点，积极推行“要素式”办案模式，通过全流程优化再造提质赋能，推动仲裁服务效率、办案质量与群众满意度同步跃升，为辖区构建和谐稳定劳动关系筑牢坚实法治根基。

创新模式破瓶颈 精准施策提效能

针对劳动关系确认等五类高频多发劳动人事争议案件，我院精准划定“要素式”审理适用范围，打破传统办案“全面审查、笼统推进”的固有模式，构建“庭前精准提炼、庭中聚焦审理、庭后明晰裁决”的高效“三步走”工作流程。庭前深度拆解案件核心要素，引导当事人逐项确认无争议事实、精准锁定争议焦点，同步制定个性化庭审提纲、精准释明法律适用要点，让举证答辩靶向发力、有的放矢；庭审直攻争议核心，大幅精简冗余环节，单案平均庭审时长较传统模式缩短半小时以上，实现“半小时高效庭审+当场促成和解”的快速解纷目标；裁决环节坚持“繁简分流、精准表述”原则，规范文书核心内容与制作标准，切实提升仲裁文书公信力与权威性。

成效彰显获认可 便民利企显温度

“要素式”办案模式已形成闭环高效的解纷体系，2025年累计办结相关案件29件，成功化解一批疑难复杂劳动争议纠纷。以刘某与某公司九级工伤赔付争议案为例，我院依托该模式优势，庭前快速梳理固化无争议事实，庭审聚焦赔付金额核心分歧，通过多轮耐心协商促成双方当庭和解，当事人获得10万元一次性赔付款，对仲裁高效解纷服务给予高度评价。该模式不仅大幅缩减当事人维权时间与经济成本，传递仲裁服务温情，更有效减少劳资矛盾激化，为辖区稳定用工环境、护航企业健康发展提供有力支撑，赢得劳资双方广泛赞誉。

机制完善强保障 持续赋能促规范

为推动“要素式”办案模式长效落地、常态运行，我院健全配套工作机制，强化标准化建设赋能规范办案。一是明确案件核心要素界定标准与争议焦点提炼规则，统一全流程办案规范、细化操作细则，全面提升案件办理标准化、规范化水平；二是强化仲裁队伍专业建设，通过专题案例研讨、实操技能实训等多元方式，精准提升仲裁员要素提炼、焦点把控与调解裁决能力，夯实办案质效核心基础；三是深化“要素式审理+调解优先”融合衔接，庭前精准预判和解可能性，庭中灵活运用多元调解技巧引导双方达成共识，切实实现“案结事了人和”的解纷目标。

下一步，我院将持续深化“要素式”办案模式改革，进一步扩大案件适用范围、优化流程细节、完善工作机制，不断提升仲裁服务专业化、高效化、便民化水平，切实维护劳动者合法权益、助力企业稳健发展，为辖区和谐劳动关系建设提供更坚实、更优质的仲裁保障。

一审：郁玲玲

二审：朱清

三审：贾晓磊