主动靠前送政策 精准解读促引才 市人力资源服务中心赴我市企业化管理医院开展人才政策解读专题座谈会

为深入推进我市青年人才政策兑现，切实提升人才服务效能，切实推动“感党恩、听党话、跟党走”群众教育走深走实。近日，市人力资源服务中心与部分旗县区先后走访了包钢医院、包钢三医院、国药一机医院、国药北方医院等实行企业化管理的我市重点医疗机构，开展了以“送政策、听意见、优服务”为主题的系列人才政策解读专题座谈会。

精准服务，送策上门。此次走访聚焦于我市企业化管理的医疗卫生领域的人才需求，旨在将人才政策红利直接送达医疗一线。座谈中，市区两级人社部门工作人员围绕青年人才关心的“关键小事”和职业发展“头等大事”，系统介绍并详细解读了我市青年人才奖励政策和安居保障政策及具体申报流程。通过现场答疑解惑，力求让医院人事部门和青年人才对政策应知尽知、应享尽享，提升人才的获得感和满意度。

深入交流，建言纳策。政策座谈不仅是单向的政策宣讲，更是双向的沟通互动。在各医院座谈会现场，大家积极围绕人才政策落地执行的兑现情况、申请条件的便捷性与医疗人才成长培养规律的匹配度，以及如何更好地吸引和稳定高层次医学人才和青年技术骨干留在包头、扎根包头等方面，提出了许多具有针对性和建设性的意见与建议。包钢医院党委书记傅冠峰表示，医疗人才引进落地是稳定我市医疗领域人才队伍建设，稳定重点学科影响力、百姓医疗保障的重要支撑，包钢医院将拓宽人才视野，广纳国内、国际优秀医疗人才。国药北方医院党委书记、副院长郭景芳表示，医院多年来一直秉承“兵工精神”，对医疗人才高度重视，在“十五五”期间，将积极融入全市招才引智工作大局中，全方位提升医院人才队伍建设，助力全市加快推进“健康中国”建设目标。

凝聚共识，持续优化。主动上门、靠前服务的做法受到了走访医院的高度评价，有效打通了政策传递的“最后一公里”，通过认真记录各方反馈，我中心将对收集到的宝贵意见进行系统梳理、深入研究，作为下一步优化人才政策细节、改进服务流程、精准制定引才方案的重要参考。

下一步，我中心将持续深化“感恩党、听党话、跟党走”群众教育，推深做实各项工作任务，常态化开展人才政策专题走访座谈，密切关注我市重点产业、重点领域各类用人单位的个性化需求，不断优化青年人才奖励政策和安居保障政策的兑现机制与服务模式，努力构建更具吸引力和竞争力的人才发展生态，为全市各类用人单位引才留才提供更有力的政策支撑，助力我市经济社会高质量发展。

一审：赵  依

二审：张丕荣

三审：暴雁城