市人社局深入企业解难题 助力民营企业人才队伍建设

5月28日，按照市委办公室“包头市第三十四场政商恳谈早餐会议定事项督办清单（五）”要求，市人社局联合昆区人社局，赴包头开源新材料有限公司开展实地调研，重点围绕企业反映的“民营企业人才培养与职称申报”等问题进行政策解读与精准指导，着力破解企业发展中的人才瓶颈。

在调研座谈会上，企业相关人员详细介绍了当前在人才队伍建设方面面临的困境。企业负责人陈彦江表示，作为一家专注于稀土金属冶炼的民营企业，技术人才是核心竞争力，但在人才招聘、职称申报等方面存在政策信息获取滞后、申报流程不熟悉等问题。"我们急需既懂技术又熟悉行业的高素质人才，但在人才引进和培养方面确实存在不少实际困难"，企业负责人坦言，希望政府部门能给予更多政策支持与专业指导。

针对企业提出的具体诉求，市区两级人社部门工作人员现场为企业开出“政策良方”，围绕职称评审条件、申报流程、人才培养政策等内容进行重点解读，并结合稀土行业特点和企业实际情况，提出针对性合理建议。通过面对面交流指导，企业相关工作人员对人才政策有了更深入的理解，并表示将积极响应我市各项人才政策，组织符合条件的员工参与人才项目申报，同时，通过职称评审实现企业专技人才晋升，进一步提升企业人才队伍的专业化水平。

人才是民营企业发展的核心动力。此次调研走访，既是市人社局深化落实“我为群众办实事”的具体实践，也是优化营商环境、提升服务效能的生动体现。市区两级人社局将以此次调研为契机，进一步扩大政策覆盖面，计划近期在全市范围内开展“送政策进企业”专题宣讲活动，重点围绕中小企业关注的技能人才培养、职称评审、高层次人才引进等政策，助力民营企业打通人才发展堵点。同时，市人社局将持续聚焦企业需求，建立常态化对接机制，定期收集企业意见建议，优化服务举措，推动政策落地见效，激发企业人才创新活力，为民营企业高质量发展保驾护航。

一审：李媛媛

二审：丛   婧

三审：邵中健