昆区人社局：党建赋能人才高质量发展 以全链条生态激发人才活力

国以才立，业以才兴。近年来，昆区人社局充分发挥党建引领作用，深度挖掘人才资源，积极营造全链条生态环境，以人才为强大引擎，为昆区高质量发展筑牢坚实的人才根基。

“上下联动” 扩大人才招引半径

坚持搭建平台，优化服务供给。市区两级积极发力，通过联合组织招聘活动全方位服务青年就业需求，为城市发展蓄人才活水。2024年以来，先后开展“春风行动”等线上线下招聘活动134期，1300余家企业提供1.78万余个岗位，通过赴外引才活动、事业单位公开招聘等方式，各领域引进各类人才1500余人。

“校企合作” 打造人才集聚磁场

持续深耕校企合作“责任田”，以高校为引才“枢纽站”，构建多层次人才对接网络，让校企合作成为汇聚智慧、赋能发展的强劲引擎。充分发挥高校、企业人才“蓄水池”独特优势，拓展政校企合作平台，组织相关部门和通威、鑫元、贝兰芯等重点企业，先后前往呼市、张家口高职院校和我市5所高校开展“政校企”人才引育对接活动，区政府与内蒙古机电职业技术学院签订战略合作协议。发挥政校企党建联盟的资源优势，探索打造高校毕业生社区协同育人共同体。通过跨区域政、校、企三方的紧密合作，将企业发展和生产的新理念、新技术、新材料、新工艺引入到院校教学中，将高校研究课题、成果运用到企业生产经营中，助力院校、企业和地方产业实现高质量发展。少先路街道办事处与内蒙古科技大学联合开展政校实习基地合作签约，并与包头职业技术学院共同建立“社区教育培训服务站”，充分发挥高校技能人才在带徒传技、技能推广等方面的重要作用。

“以赛促优” 搭建人才出彩舞台

广泛开展全区职工技能提升劳动竞赛，涉及全区17家单位、企业，包含业务技能、服务技能、操作技能等44个项目，万余名参赛者参与，激发了广大科技职业人才工作热情，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。同时积极引导并支持企业开展自主评价工作，鼓励有意愿且具备相应能力的企业申请开展职业技能等级认定，推动企业自主培养技能人才、建立技能人才成长体系。2024年以来，支持新能源企业开展技能人才自主评价，3319名职工完成了职业技能等级认定。新增高技能人才1945人，新增技师和高级技师500人。

“鹊桥她他” 做优人才留用新文章

昆区人社局发挥组织优势，心系青年人，通过“搭鹊桥”方式，发挥“双面胶”作用，当好“娘家人”，既当“就业红娘”，也做“爱情月老”。持续发挥联系人才的桥梁纽带作用，深入优化就业服务、就业环境，围绕提升人才服务“感知度”，聚焦青年人才需求，创新服务形式，打造更多优质平台，实现“幸福扎根、长栖共荣”的人才生态闭环，为区域经济社会发展注入源源不断的活力与动力。2024年以来，在大型商圈、企业举办联谊活动2场，为300余名青年人才搭建沟通交流平台。

“全链服务” 构建人才成长新生态

昆区人社局正在着力完善人才服务，厚植人才成长“沃土”，保障人才“来无忧”。2024年以来，先后发放各项人才奖补资金1654.36万元，352人通过安居保障人才资格审核，各类人才发展保障政策落到实处。一揽子政策，激活人才“一池春水”；一兜子服务，让人才和城市实现“双向奔赴”，昆区已然成为近者悦、远者来的人才热土。

昆区人社局正以“党建+人才”模式，党建赋能人才“一路生花”，让人才“落脚”到“扎根”的“全链条”保障更坚实，全力推动经济社会高质量发展，让鹿城昆区焕发出更加夺目的光彩。

编辑：刘玲   初审：于宝泉   终审：李彪