多管齐下 培养高素质职业技能人才

技能人才是提升全县就业水平，保障经济高质量发展的重要力量。近几年，固阳县人社局坚持把高技能人才培养作为壮大全县现代产业工人队伍的关键一招，深化技能人才发展体制机制改革，努力破解劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾，一体推进分类培训、多元评价、岗位练兵等技能人才强基赋能行动。

以培提技，夯实技能培训“压舱石”

职业技能培训是劳动者提技增收的重要途径。县人社局聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，围绕康养托育、种植养殖、先进制造、现代服务等重点领域，依托公共实训基地，组织实施项目化职业技能培训，并结合县域产业发展趋势和市场需求，制定个性化的培训课程体系。同时，通过重点群体培训“技能夜校”“特色周末班”和企业职工培训“化整为零”等培训模式，有效提升技能培训质效，实现更多的家门口就业机会。今年以来，我县已开展职业技能培训19次，惠及572人。

以评增效，树立技能评价“风向标”

加强职业技能评价规范管理，对开展职业技能培训、提高劳动者素质、引导激励技能人才成长成才具有重要促进作用。为构建完善的高技能人才培养体系，增强我县技能人才就业竞争力、拓展就业渠道。3月29日，固阳县首次在属地组织开展了保育师（五级）共76人的职业技能等级评价工作，本次评价工作在山北公共实训基地举行，通过“理论+实操”双轨考核模式，科学检验参评人员的专业能力，为全县幼儿教育行业输送高质量人才。

以竞促优，搭建技能竞赛“大舞台”

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断激发全县技能人才投身推动高质量发展的积极性、主动性、创造性。县人社局与县委组织部、县总工会在2023年、2024年共同组织开展了固阳县全员岗位练兵暨“安康杯”职工职业技能大赛。技能竞赛由理论知识和实际操作两部分组成，涉及电工、焊工、叉车工等多个工种。同时，委托专业机构进行裁判，全方位考量参赛选手的技能知识储备、实际操作能力等综合素质。

培养和造就更多高技能人才，是推动我县高质量发展的必由之路，下一步，县人社局将不断强化技能培训质量、完善技能评价体系、提升技能竞赛标准，为提高技能人才培养质量水平探索新路径、激发新动能、实现新突破，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。

撰稿人：高晓雪

一  审：高晓雪

二  审：齐  敏

三  审：刘  婷