昆区人社局：“五强化”举措推进治理欠薪工作提质增效

为深入贯彻落实上级关于治理欠薪工作文件要求，昆区劳动人事争议仲裁院（维权服务中心）坚持问题导向，通过高位推动、系统治理、协同联动等举措，全面推进欠薪治理工作。

一、强化高位推动，压实全链条责任体系

一是全面统筹攻坚。制定治理欠薪工作方案。召开专题会议部署工作任务，建立领导包案机制，压实属地、部门、企业三方责任。二是动态跟踪问效。向责任单位下发《工作提醒函》，建立《2025年政府国企建设项目台账》，完善“周报+月通报”机制，推动工作见底见效。同步对各行业主管部门欠薪线索分类通报，督促行业主管部门紧盯线索，加快办结。

二、强化部门联动，深化源头治理效能

一是跨部门联合排查。聚焦政府国企项目，全面核查审批管理、工程款拨付、资金监管等情况，按行业明确化解措施和包案领导，形成常态化工作机制，实现在建项目数量清、欠薪隐患清。二是制度执行攻坚。重点推动“一金三制”落实，督促行业主管部门对在建项目开展欠薪排查，从资金保障层面切断欠薪源头。

三、强化维权服务，提升处置响应速度

一是全域畅通投诉渠道。在新建工地全覆盖张贴欠薪投诉“二维码”和“农民工安全帽维权联系卡”，保障“12345”平台、信访热线24小时畅通，确保劳动者诉求“第一时间响应”。二是线索精准分类处置。依托政数局、信访局完善线索分级管理机制，对欠薪线索优先办理、限时办结；属工程款纠纷的移交行业部门联动化解，避免问题积压。三是陈欠积案专项化解。对久拖未决案件挂牌督办，形成“一案一策”化解方案，推动复杂问题有效破解，从源头上防范欠薪风险。

四、强化欠薪查处，完善闭环监管机制

一是严格办案时限。落实“1＋5＋15＋15”要求，对违法发包、转包等引发的欠薪问题，转交行业主管部门牵头化解，做到“有诉必应、有欠必清”。二是全流程跟踪回访。对已化解欠薪案件逐案回访，对达成协议的持续盯办；无法界定的纠纷引导进入多元化解或司法程序。

五、强化队伍建设，提升专业化执法水平

一是能力素质提升。聚焦“专业化、规范化、高效化”目标，通过集中学习、业务培训等方式，全面提升根治欠薪工作人员政治素养、法治思维和执法能力。二是执法流程规范。严格落实执法程序、裁量标准，推动执法行为全流程可溯、全链条规范，确保根治欠薪工作队伍业务素质和专业化水平显著提升。

下一步，我们将持续以治理欠薪工作为契机，紧盯政府国企项目等重点领域，压实责任、联动共治，确保欠薪问题“有人接、有人管、有人办”，切实维护劳动者合法权益。

编辑：丁溆廷   初审：石少华   终审：何砺威