根据《内蒙古自治区住房和城乡建设厅 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅 中国银行保险监督管理委员会内蒙古监管局关于进一步做好建筑工人实名制管理有关工作的通知》（内建市[2021]46号）有关文件政策规定，按照相关监管解除程序，现公示内蒙古兆丰年水利水电工程有限公司承建的奈曼旗2021年农村牧区供水保障工程第七标段工程全面竣工后是否存在拖欠工人工资行为。工程地点：奈曼旗土城子乡。
公示期为30日，从2025年6月19日到7月19日，如有农民工工资拖欠情况，请与包头市人力资源和社会保障局劳动监察科(0907室)联系。
监督举报电话：6169005
联系人：李敏
包头市人力资源和社会保障局
劳动监察科
2025年6月19日
“太感谢你们了!没想到上午反映的问题，中午就拿到了工资!”吴女士通过电话向石拐区人力资源和社会保障维权服务中心工作人员表示了由衷的感谢。
近日，群众吴女士带着焦虑来到石拐区人力资源和社会保障维权服务中心，反映某物业公司拖欠其工资问题。据了解，吴女士今年5月初受雇于该物业公司从事保洁工作，工作了7天，由于工作强度大无法适应，便在交接完工作后主动离职。但公司仅支付了4天费用。
石拐区人力资源和社会保障维权服务中心工作人员得知情况后，第一时间启动“快速响应机制”，约谈该物业公司，现场核查劳动关系、核对欠薪金额，仅用1小时便促成双方达成和解。12时整，吴女士收到了属于自己的报酬，拖欠的222元报酬全额到账。
这是石拐区人力资源和社会保障维权服务中心践行“群众利益无小事”服务理念的生动写照。我们始终坚持:投诉受理“零门槛”，24小时畅通12333维权热线，推行“首问负责制”。案件处置“加速度”，建立“30分钟响应、2小时对接、24小时跟踪”工作标准。权益维护“全链条”，创新“监察+仲裁+法援”协同机制，为劳动者撑起维权保护伞。
供稿人：王佳乐
一审：韩鑫宇
二审：王蔚然
三审：祁晓伟
为深入贯彻落实上级关于治理欠薪工作文件要求，昆区劳动人事争议仲裁院（维权服务中心）坚持问题导向，通过高位推动、系统治理、协同联动等举措，全面推进欠薪治理工作。
一、强化高位推动，压实全链条责任体系
一是全面统筹攻坚。制定治理欠薪工作方案。召开专题会议部署工作任务，建立领导包案机制，压实属地、部门、企业三方责任。二是动态跟踪问效。向责任单位下发《工作提醒函》，建立《2025年政府国企建设项目台账》，完善“周报+月通报”机制，推动工作见底见效。同步对各行业主管部门欠薪线索分类通报，督促行业主管部门紧盯线索，加快办结。
二、强化部门联动，深化源头治理效能
一是跨部门联合排查。聚焦政府国企项目，全面核查审批管理、工程款拨付、资金监管等情况，按行业明确化解措施和包案领导，形成常态化工作机制，实现在建项目数量清、欠薪隐患清。二是制度执行攻坚。重点推动“一金三制”落实，督促行业主管部门对在建项目开展欠薪排查，从资金保障层面切断欠薪源头。
三、强化维权服务，提升处置响应速度
一是全域畅通投诉渠道。在新建工地全覆盖张贴欠薪投诉“二维码”和“农民工安全帽维权联系卡”，保障“12345”平台、信访热线24小时畅通，确保劳动者诉求“第一时间响应”。二是线索精准分类处置。依托政数局、信访局完善线索分级管理机制，对欠薪线索优先办理、限时办结；属工程款纠纷的移交行业部门联动化解，避免问题积压。三是陈欠积案专项化解。对久拖未决案件挂牌督办，形成“一案一策”化解方案，推动复杂问题有效破解，从源头上防范欠薪风险。
四、强化欠薪查处，完善闭环监管机制
一是严格办案时限。落实“1＋5＋15＋15”要求，对违法发包、转包等引发的欠薪问题，转交行业主管部门牵头化解，做到“有诉必应、有欠必清”。二是全流程跟踪回访。对已化解欠薪案件逐案回访，对达成协议的持续盯办；无法界定的纠纷引导进入多元化解或司法程序。
五、强化队伍建设，提升专业化执法水平
一是能力素质提升。聚焦“专业化、规范化、高效化”目标，通过集中学习、业务培训等方式，全面提升根治欠薪工作人员政治素养、法治思维和执法能力。二是执法流程规范。严格落实执法程序、裁量标准，推动执法行为全流程可溯、全链条规范，确保根治欠薪工作队伍业务素质和专业化水平显著提升。
下一步，我们将持续以治理欠薪工作为契机，紧盯政府国企项目等重点领域，压实责任、联动共治，确保欠薪问题“有人接、有人管、有人办”，切实维护劳动者合法权益。
编辑：丁溆廷 初审：石少华 终审：何砺威
根据《内蒙古自治区住房和城乡建设厅 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅 中国银行保险监督管理委员会内蒙古监管局关于进一步做好建筑工人实名制管理有关工作的通知》（内建市[2021]46号）有关文件政策规定，按照相关监管解除程序，现公示内蒙古恒久钢构（集团）有限公司承建的河套学院新校区体育馆及看台工程全面竣工后是否存在拖欠工人工资行为。工程地点：巴彦淖尔市河套学院。
公示期为30日，从2025年5月30日到6月29日，如有农民工工资拖欠情况，请与包头市人力资源和社会保障局劳动监察科(0907室)联系。
监督举报电话：6169005
联系人：李敏
包头市人力资源和社会保障局
劳动监察科
2025年5月30日
为进一步提升我市劳动人事争议调解仲裁工作质效，加强调解仲裁队伍建设，2025年5月19日下午至5月20日，包头市人力资源和社会保障局在三楼2号会议室组织全市16名仲裁员开展了为期一天半的集中学习活动。此次活动旨在通过跨省直播学习，强化我市仲裁员法律素养与实务能力，进一步推动包头市劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展。
聚焦实务难点 赋能调解仲裁工作
本次直播学习以“借鉴先进经验 提升服务效能”为主体，重点围绕山东省在劳动人事争议处理中的优秀做法学习。此次集中学习活动内容丰富，涵盖理论知识深化与实践技能提升两大板块。在理论知识深化方面，深入学习了《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等核心法律法规。通过对这些法律条文的深度剖析，结合实际案例进行讲解，对法律条款在不同劳动争议场景中的应用有了更为精准的把握。本次培训就新业态用工争议处理、集体劳动争议调解技巧、特殊劳动关系认定等热点难点问题进行讲解。
以学促干 深化专业能力建设
本次学习活动取得了显著成效，仲裁员们纷纷表示，通过对山东省劳动人事争议调解仲裁培训内容的深入学习，自身在法律知识、调解仲裁技巧以及问题解决能力等方面得到了提升。
此次学习进一步拓宽了仲裁员的视野，为应对新形式下劳动人事争议的复杂性、多样性夯实了基础。未来，我市将持续关注先进地区的劳动人事争议调解仲裁经验，不断加强调解仲裁队伍建设，提高劳动人事争议处理效能，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。
一审：白雪
二审：刘宏伟
三审：崔军
为充分发挥青年仲裁员在法律宣传、用工指导、劳动纠纷预防调解的积极作用，进一步优化营商环境，推动矛盾纠纷源头化解。近日，达茂旗人社局仲裁机构开展了青年仲裁员志愿者助力企业招聘服务、送法护航促就业普法宣传活动塈达茂旗就业服务中心开展“马上就业共赴新程”专场招聘活动。
活动现场，气氛热烈而有序。达茂旗多家企业发布了岗位招聘信息，吸引了众多求职者与创业者的关注。青年仲裁员们向现场广大求职者们生动地讲解了劳动合同签订与解除、工作时间与休息休假、劳动报酬与社会保险等核心法律条款，并就企业提出的用工管理问题进行了深入细致地解答。
期间，青年仲裁员志愿者向企业负责人发放了《劳动人事争议仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等资料，对企业日常用工风险进行量身体检，内容包括规章制度制定、劳动合同签订、社保缴纳、劳动关系解除等高频风险点为主，同时结合劳动保障法律法规政策，帮助用人单位梳理法律风险防控的关键环节，强化劳动争议源头预防。
通过此次活动，各位企业负责人表示：“这次青年仲裁员志愿助力企业服务活动非常及时且实用，为我们企业规范用工提供了清晰的指引，也增强了员工的法律意识，有助于营造更加和谐的劳动关系。”下一步，达茂旗人社局仲裁机构持续开展青年仲裁员志愿者联系企业活动，助力企业防范用工风险，为全旗企业高质量发展注入法治动力。
一审：田野
二审：塔娜
三审：王宏伟
根据国家人社部《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号），内蒙古自治区《关于进一步加强劳务派遣经营业务许可事后监管工作的通知》（内人社办发〔2018〕149号）的规定，为规范劳务派遣机构的用工行为，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，进一步加强诚信建设工作，现将包头市劳务派遣机构2024年度经营情况审核结果予以公布，接受社会各界监督。
联系电话：0472-6169908
包头市人力资源和社会保障局
2024年4月25日
