用就业援助“行动清单”兑现民生“幸福账单”

一张就业援助“行动清单”，体现就业帮扶政策落实成效。

来到车间第一件事就是查看各岗位的记录、设备运转及安全管理情况……“家门口就能找到对口的工作，真是解决了我的头等大事”初春伊始，在包头市青山区，方先生通过人社工作人员的双向联系，在离职半个月后通过了新入职企业的各项考核，正在生产车间里检查设备。

青山区人社局就业服务中心主任董俊杰介绍，青山区全面贯彻落实国家就业政策，积极推进各项就业服务工作，全面落实“稳就业”“保民生”系列工作部署，强化就业优先政策，聚焦稳就业、促创业、抓培训、送服务等工作主线，目前依托就业“一站式”综合服务平台累计为青山区11家企业输送人才2709人。

让弱者有所扶，在“行动清单”上列一套“组合拳”。青山区人社局积极开展人员摸排工作，动态掌握信息。对年龄较大、长期失业、身有残疾等人员，结合实际开展政策推送、岗位推介等服务，符合条件的纳入就业援助范围；为就业困难群体提供“一人一档、一人一策”实名制台账，及时提供职业指导、职业介绍、培训对接和政策经办等服务；对失业时间较长的，开展心理疏导，帮助提振信心，引导积极就业。截至目前，青山区共将295名大龄失业人员纳入就业援助范围，并帮助其实现再就业。

让勤者有其业，在“幸福账单”上添一笔“收入”。青山区人社局积极探索新路径，依托万达广场零工驿站举办各类招聘活动，为求职者和企业搭建起便捷的对接平台。充分发挥零工驿站“一站式”综合服务平台的优势，整合招聘、求职、培训创业、权益维护、政策咨询等业务模块，为求职者提供职业规划、技能培训、就业推荐等一站式服务，为企业提供人才招聘、人力资源管理咨询、劳动法律法规解读等服务。同时，依托市场运营方的行业资源和人才网络，运用大数据技术，对求职者和企业的信息进行分析和匹配，提高用工效率和质量。通过分析求职者的技能特长、工作经历和求职意向，为企业精准推荐合适的人员；根据企业的用工需求，快速筛选出符合条件的求职者，实现供需双方的高效对接，帮助更多求职者在家门口有活干、有钱挣。

让用者有其工，在“行动清单”上增一股“助力”。青山区人社局专员定期走访企业征集岗位，通过建立企业需求台账，对企业信息进行详细分类和梳理，对企业资质与岗位详情严格审查，确保收集的信息真实有效后，通过微信公众号平台宣传、通过各街镇积极转发推广到社区居民群中，提升岗位信息的知晓度。同时在商圈、街道开展线下大型招聘会，将企业用工需求精准投送到求职者手中，切实解决企业和用人单位引才用工难题，做实做细人才服务保障。截至目前，共组织开展线下招聘会8场，信息推送59次，其中：线下招聘会共涉及199家企业，发布用工岗位6172个，服务求职人数24100人，初步与企业达成就职意向1523人。信息推送共涉及59家企业，2562个岗位，点击量约42755次。

让惠者有其享，在“幸福账单”上加一份“保障”。青山区人社局创新宣传方式，提升就业服务政策知晓度。广泛深入各商圈、街道、企业开展各类形式多样的宣传活动。对重点就业群体进行宣传讲解政策，丰富宣传内容、拓展宣传阵地，形成了“共同开展、多方参与”的良好局面。一方面充分利用各种宣传渠道和媒介，以各街道办事处为中心，辐射到各社区大力开展就业创业政策宣传，提高群众对就业服务政策的知晓度。同时借助抖音、公众号、视频号等新媒体平台，通过“直播送岗”、职位推介、政策解读等方式，让广大群众和企业更直观地了解政策、享受政策，力争做到就业服务政策“应享尽享”。

青山区人社局将继续把一项项就业援助工作落到实处，努力将就业援助“行动清单”变成群众的“幸福账单”。既做好求职者帮扶，助力重点群体、各类求职群体实现就业，增加就业渠道；又向用工方发力，加快推动企业复工复产，激励企业吸纳更多人才，为用人单位和求职人员搭建起有效的双向平台，有力促进青山区就业工作更好发展。

供稿：王雪妍

科室负责人：许婧

分管领导：吴小芳